Wie ich arbeite

Systemische Konfliktlösung

Sowohl bei der Mediation als auch beim Coaching orientiere ich mich an der systemisch-konstruktivistischen Auffassung von Konflikten. Sie hilft, Verhaltensweisen, die zu Konflikten führen, besser zu verstehen:

  • Es gibt nicht nur eine (richtige) Wirklichkeit, sondern jeder Mensch konstruiert sich seine eigene.
  • Wir verhalten uns so, wie es unserer individuellen Realität entsprechend richtig erscheint.
  • Konflikte sind eine Form der Kommunikation.
  • Durch sie werden individuelle Bedürfnisse und Interessen zum Ausdruck gebracht.
  • Konflikte zeigen die Notwendigkeit für Veränderungen auf.
  • Gedanken schaffen Realität: weg von der Problemwirklichkeit – hin zur Lösungswirklichkeit.
  • Alte, nicht funktionierende Verhaltens- und Kommunikationsmuster werden unterbrochen und neue Handlungsmöglichkeiten gesucht.

Arbeitsmethoden und Ziele

Die häufigste Arbeitsform für Mediation, Coaching und Beratung ist das Gespräch.
Mediationen finden zu dritt oder in einer Gruppe, Coachings und Beratungen in Einzelsitzungen statt. Meine Rolle ist die des Zuhörers und Fragenstellers.

Wenn es darum geht,

  • Ihre Situation zu verstehen
  • Ihre Ressourcen zu aktivieren
  • mit Ihnen Visionen zu entwickeln
  • Ihnen Entscheidungen zu ermöglichen und
  • Handlungsstrategien zu entwerfen,

stehen noch andere Methoden zur Verfügung.
Mein vielfältiger Werkzeugkoffer kommt entsprechend Ihren Bedürfnissen und Arbeitszielen zum Einsatz.