Systemische Konfliktlösung
Systemisches Denken
Sowohl bei der Mediation als auch beim Coaching orientiere ich mich an der systemisch-konstruktivistischen Auffassung von Konflikten. Sie hilft, Verhaltensweisen, die zu Konflikten führen, besser zu verstehen:
- Es gibt nicht nur eine (richtige) Wirklichkeit, sondern jeder Mensch konstruiert sich seine eigene.
- Wir verhalten uns so, wie es unserer individuellen Realität entsprechend richtig erscheint.
- Konflikte sind eine Form der Kommunikation. Durch sie werden individuelle Bedürfnisse und Interessen zum Ausdruck gebracht.
- Konflikte zeigen die Notwendigkeit für Veränderungen auf.
- Gedanken schaffen Realität: weg von der Problemwirklichkeit – hin zur Lösungswirklichkeit.
Systemisches Arbeiten
Die häufigste Arbeitsform für Mediation, Coaching und Beratung ist das Gespräch.
Mediationen finden zu dritt oder in einer Gruppe, Coachings und Beratungen in Einzelsitzungen statt. Meine Rolle ist die des Zuhörers und Fragenstellers.
Vor allem beim Coaching setze ich noch weitere systemische Methoden sowie bewährte Arbeitstechniken wie Systembrett, Tetralemma, Love it, Leave it, Change it, Visionsstuhl, etc., ein. Damit kann ich Sie bein Erreichen Ihrer individuellen Arbeitsziele bestmöglich unterstützen.